Qua một năm thực hiện, với mục tiêu tiếp tục trang bị cho công nhân lao động (CNLĐ), cán bộ công đoàn cơ sở những kiến thức cơ bản về chính trị, pháp luật lao động và tổ chức công đoàn; xây dựng đội ngũ CNLĐ có lập trường đúng đắn, vững vàng, có đạo đức và lối sống lành mạnh, tích cực, sáng tạo trong lao động sản xuất và hoạt động xã hội, trong năm 2015, các đơn vị trong tỉnh đã phối hợp triển khai và đạt được những kết quả tích cực.
Là đơn vị lần đầu tiên tham gia thực hiện Đề án 84 của Tỉnh ủy nhưng Ban Quản lý các Khu công nghiệp Đồng Nai (Ban Quản lý) đã đạt được kết quả đáng kể. Ban quản lý đã tiến hành tuyên truyền cho 25.000 CNLĐ và cán bộ công đoàn (nhiều nhất trong toàn tỉnh) của 53 doanh nghiệp trong các Khu công nghiệp. Tuy đến tháng 8/2015 mới bắt đầu triển khai nhưng vẫn đảm bảo hoàn thành 100% chỉ tiêu vào cuối tháng 11/2015. (số lượng toàn tỉnh: 74.621 cán bộ công đoàn và công nhân lao động – đạt chỉ tiêu 99.5%)
“Với quan điểm cần nâng cao hơn nữa trình độ chính trị, hiểu biết pháp luật lao động, luật công đoàn cho đội ngũ cán bộ công đoàn và CNLĐ, Ban Quản lý thấy rõ những tác động tích cực qua việc triển khai Đề án 84, qua đó góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có năng lực, có khả năng thương lượng, có “tiếng nói” với lãnh đạo các doanh nghiệp trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, xây dựng lực lượng CNLĐ có hiểu biết về chính trị, pháp luật từ đó phát huy tính tích cực trong lao động, sản xuất, xây dựng mối quan hệ hài hòa trong từng doanh nghiệp. "Tuy là đơn vị lần đầu tiên tham gia thực hiện Đề án 84 của Tỉnh ủy, còn nhiều bỡ ngỡ nhưng với nhận thức như trên chúng tôi quyết tâm triển khai tốt theo Kế hoạch của Ban Tuyên giáo” – Ông Phạm Văn Cường – Phó Trưởng ban Ban Quản lý các Khu công nghiệp Đồng Nai phát biểu trong buổi làm việc với Ban Tuyên giáo về công tác triển khai Đề án 84.
Phòng Lao động (Diza)