Nội dung Nghị định quy định cụ thể như sau:
1. Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp; nhà quản lý; giám đốc điều hành; chuyên gia và lao động kỹ thuật quy định tại Điều 3 của Nghị định 11 như sau:
- Nhà quản lý phải là người quản lý doanh nghiệp theo quy định tại Khoản 18 Điều 4 Luật Doanh nghiệp hoặc là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của cơ quan, tổ chức;
- Giám đốc điều hành là người đứng đầu và trực tiếp điều hành đơn vị trực thuộc cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp;
- Chuyên gia là người lao động nước ngoài thuộc một trong các trường hợp: Có văn bản xác nhận là chuyên gia của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài; Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam;
- Lao động kỹ thuật là lao động nước ngoài đã được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật có thời gian ít nhất 01 năm và đã làm việc ít nhất 03 năm trong chuyên ngành kỹ thuật được đào tạo;
2. Phiếu lý lịch tư pháp:
Tại Khoản 3, Điều 10, Nghị định 11 quy định như sau: Trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động (GPLĐ), doanh nghiệp và người lao động nước ngoài phải cung cấp phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài cấp. Trường hợp người lao động nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam thì chỉ cần phiếu lý lịch tư pháp do Việt Nam cấp.
3. Thời hạn cấp lại GPLĐ:
Ít nhất 05 ngày, nhưng không quá 45 ngày trước khi GPLĐ đã được cấp hết hạn, doanh nghiệp và người lao động phải chuẩn bị hồ sơ xin cấp lại theo quy định tại Điều 14, Nghị định 11 để tiến hành thay đổi lại thời hạn làm việc của lao động nước ngoài;
4. Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 thì phải có văn bản chứng minh đáp ứng yêu cầu theo quy định tại Điều 3, Nghị định 11 mới được cấp, cấp lại GPLĐ.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/4/2016, thay thế Nghị định 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 và Điểm a, Mục 4 - Nghị quyết số 47/NQ-CP ngày 08/7/2014.
(Phòng Lao động -DIZA)