1. Thời gian nghỉ Tết: Từ ngày 26/01/2017- đến hết ngày 05/02/2017 (tức từ ngày 29 tháng chạp đến hết mùng 09 Tết Âm lịch), tổng cộng khoảng 10 ngày để nghỉ Tết. Trong đó, ngoài những ngày nghỉ theo quy định của pháp luật lao động, những ngày nghỉ khác các doanh nghiệp bố trí nghỉ phép năm hoặc thỏa thuận nghỉ thêm với người lao động.
2. Lương, thưởng: Đến nay phần lớn các doanh nghiệp đã thông báo cho người lao động việc điều chỉnh lương theo mức lương tối thiểu mới quy định tại Nghị định 153/2016/NĐ-CP của Chính phủ và chế độ nâng lương hàng năm, thưởng cuối năm của doanh nghiệp.
Về tiền lương: phần lớn các doanh nghiệp cộng đều cho tất cả NLĐ một số tiền so với mức chênh lệch giữa lương tối thiểu cũ và mới (cộng đều 250.000 đồng); Mức điều chỉnh lương trung bình tại các doanh nghiệp từ 7-10%; tăng lương hàng năm từ 5-10% (đối với những doanh nghiệp áp dụng mức lương cao hơn mức lương tối thiểu).
Năm 2017, mức lương tối thiểu vùng I là 3.750.000 đồng (KCN thuộc Thành phố Biên Hòa; huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom); vùng II: 3.320.000 đồng (KCN thuộc TX Long Khánh, huyện Xuận Lộc, Định Quán); vùng III; 2.900.000 đồng (KCN thuộc các huyện Tân Phú, Thống Nhất).
Hiện nay, mức lương bình quân của công nhân trong KCN là 5.3000.000 đồng/tháng; thu nhập bình quân khoảng 6.200.000 đến 8.000.000 đồng/tháng; trong đó, mức lương chính chiếm 75% thu nhập hàng tháng, còn lại là thu nhập làm thêm giờ, phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng.
3. Tiền thưởng: Tùy theo hiệu quả sản xuất kinh doanh, các DN thưởng cho NLĐ từ 1 đến 3 tháng lương, theo xếp loại A, B, C. Phần lớn DN thưởng cho người lao động 01 tháng lương. Mức thưởng cao nhất tại các KCN là 736.000.000 đồng; mức thưởng thấp nhất: 50.000 đồng (do người lao động mới vào làm việc và chia tỷ lệ).
Phòng Lao động (Diza)