Tại dự thảo Nghị định quy định
về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm
xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã đề xuất nhiều quy định mới
về xử phạt, trong đó có quy định xử phạt về vi phạm quyền công đoàn.
Cụ thể, cơ quan chức năng có quyền phạt tiền
người sử dụng lao động từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng khi có một trong
các hành vi như: Từ chối yêu cầu, đối thoại, thương lượng của công đoàn; Không
thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành
công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,
chuyển làm công việc khác theo hợp đồng lao động, kỷ luật sa thải đối với người
lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách.
Dự thảo cũng quy định mức phạt tiền từ
10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi lợi dụng quyền công đoàn để
vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của
cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân.
Ngoài ra, Dự thảo quy định về mức phạt tiền từ
1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong
các hành vi như: Không bố trí nơi làm việc, không bảo đảm các phương tiện làm
việc cần thiết cho cán bộ công đoàn; Không bố trí thời gian trong giờ làm việc
cho cán bộ công đoàn không chuyên trách hoạt động công tác công đoàn.
Đồng thời, không cho cán bộ công đoàn cấp trên
cơ sở vào tổ chức, doanh nghiệp để hoạt động công tác công đoàn; Không cung cấp
thông tin, phối hợp, tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn thực hiện quyền, trách
nhiệm đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.
Dự thảo quy định rõ, khi vi phạm các quy định
trên, người sử dụng lao động còn phải chấp hành thêm biện pháp khắc phục hậu
quả, như: Phải bảo đảm các điều kiện làm việc cần thiết cho tổ chức công đoàn,
bố trí thời gian cho người làm công tác công đoàn hoặc phải nhận người lao động
trở lại làm việc.
Phòng Quản lý Lao động
(Diza)