Theo quy định tại
Điều 47 Bộ Luật Lao động thì trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt
hợp đồng lao động (HĐLĐ), hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có
liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng
không được quá 30 ngày.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH)
vừa có giải đáp về quy định chấm dứt HĐLĐ với người lao động (NLĐ) đủ điều kiện
về hưu. Theo quy định tại Khoản 4, Điều 36 Bộ Luật Lao động thì HĐLĐ chấm dứt
khi NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiể xã hội (BHXH) và tuổi hưởng
lương hưu theo quy định tại Điều 187 Bộ Luật Lao động.
Theo Khoản 1 và Khoản 2, Điều 187 Bộ Luật
Lao động thì NLĐ bảo đảm điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của
pháp luật về BHXH được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Đối
với NLĐ làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ
hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại Khoản 1 Điều này (thấp hơn 60 tuổi đối
với nam, 55 tuổi đối với nữ).
Theo quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 54
Luật BHXH thì NLĐ nam từ đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến dưới
55 tuổi có đủ 20 năm đóng BHXH và có đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc
hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ
LĐ-TB-XH, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực
hệ số 0,7 trở lên thì đủ điều kiện nghỉ việc hưởng lương hưu.
Theo quy định tại Điều 47 Bộ Luật Lao động
thì trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách
nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên;
trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Người sử dụng
lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ BHXH
và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Như vậy, trường hợp NLĐ nam từ đủ 55 tuổi
đến dưới 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi có đủ 20 năm đóng BHXH và
có đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB-XH, Bộ Y tế ban hành hoặc
có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì đủ điều
kiện nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí và thuộc trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo quy
định tại Khoản 4, Điều 36 Bộ Luật Lao động.
Khi chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ và NLĐ có trách nhiệm
thực hiện theo quy định tại Điều 47 Bộ Luật Lao động.