Từ ngày 01/01/2018,
tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung
khác theo qui định ghi trong hợp đồng.
Đến thời điểm này, nhiều người lao động
chưa rõ mức đóng BHXH của mình bắt đầu từ 01/01/2018 sẽ được tính như thế nào,
đó có phải là toàn bộ thu nhập hay những khoản cụ thể.
Mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ
sung khác ghi trong hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1; Điểm a, Khoản
2 và Điểm a, Khoản 3, Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015
của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp
đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số
05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi
hành một số nội dung của Bộ luật Lao động ghi trong Hợp đồng lao động.
Theo BHXH Việt Nam, căn cứ quy định tại
Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy
định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, Khoản 2,
Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động-Thương
binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật
BHXH về BHXH bắt buộc, từ ngày 01/01/2018 tiền lương tháng đóng BHXH là mức
lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật ghi
trong hợp đồng lao động.
Cụ thể:
- Mức lương được tính theo thời gian của
công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động
xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với
người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương
tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
- Phụ cấp lương các khoản phụ cấp lương để
bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính phức tạp công việc, điều kiện sinh
hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động
chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh, phụ
cấp trách nhiệm, phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, phụ cấp thâm niên, phụ
cấp khu vực, phụ cấp lưu động, phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất
tương tự.
- Các khoản bổ sung xác định được mức tiền
cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường
xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
-Văn phòng-