Điều 8 Dự thảo Nghị định nêu rõ mức xử phạt khi người sử
dụng lao động cố tình vi phạm quy định về thử việc. Theo đó, phạt cảnh cáo
hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao
động khi có một trong các hành vi sau đây: Yêu cầu thử việc đối với người lao
động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ; không thông báo kết quả công
việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.
Đồng thời, phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối
với người sử dụng lao động khi có những hành vi như: yêu cầu người lao động
thử việc quá 1 lần đối với một công việc; thử việc quá thời gian quy định; trả
lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của
công việc đó; kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc
mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Đáng lưu ý ở Điều 6 (Vi phạm về tuyển, quản lý lao động), dự
thảo đề xuất phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử
dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây: Không thông báo công khai
về nhu cầu tuyển lao động hoặc thông báo ít hơn 05 ngày làm việc trước khi nhận
hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động hoặc thông báo không đảm bảo các nội
dung cơ bản theo quy định pháp luật; không thông báo công khai kết quả tuyển
lao động hoặc thông báo sau 5 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao
động.
Khoản 2, Điều 6 cũng nêu rõ phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến
5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
Thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động; không lập sổ quản lý lao
động; lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn, không đảm bảo các nội dung
cơ bản theo quy định pháp luật; không ghi chép, nhập đầy đủ thông tin về người
lao động vào sổ quản lý lao động khi hợp đồng lao động có hiệu lực; không cập
nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động.
Phòng Quản lý Lao động
(Diza)