Qua đó có thể thấy bản chất quan hệ
cho thuê lại lao động là quan hệ ba bên bao gồm: NLĐ thuê lại, bên CTLLĐ, và
bên thuê lại lao động.
Thứ nhất, quan hệ giữa
doanh nghiệp CTLLĐ và NLĐ thuê lại
Trong mối quan hệ này, doanh nghiệp
cho thuê lại lao động tuyển dụng và ký kết hợp đồng lao động với NLĐ thuê lại,
sau đó cho doanh nghiệp khác thuê lại lao động. Khi đó, NLĐ không làm việc trực
tiếp tại doanh nghiệp CTLLĐ, nhưng doanh nghiệp CTLLĐ vẫn chịu trách nhiệm trả
lương và đảm bảo các quyền lợi của NLĐ theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, quan hệ giữa
doanh nghiệp CTLLĐ và doanh nghiệp thuê lại lao động
Trong hoạt động cho thuê lại lao động,
doanh nghiệp CTLLĐ và doanh nghiệp thuê lại lao động sẽ kí với nhau hợp đồng
cho thuê lại lao động. Theo đó, doanh nghiệp CTLLĐ có trách nhiệm cung cấp cho
doanh nghiệp thuê lại lao động số lượng lao động theo yêu cầu, và tiêu chuẩn mà
doanh nghiệp đó đặt ra. Đồng thời, doanh nghiệp thuê lại lao động có trách
nhiệm trả cho doanh nghiệp CTLLĐ một khoản phí dịch vụ. Khi hết thời hạn thuê
lao động theo hợp đồng, doanh nghiệp thuê lại lao động sẽ hoàn trả lại số lao
động đã thuê cho doanh nghiệp CTLLĐ. Như vậy, có thể thấy quan hệ giữa doanh
nghiệp CTLLĐ và doanh nghiệp thuê lại lao động mang tính dịch vụ, và thương
mại.
Thứ ba, quan hệ giữa NLĐ
thuê lại và doanh nghiệp thuê lại lao động
Trong mối quan hệ này, doanh nghiệp
thuê lại lao động đã không trực tiếp tuyển dụng và kí hợp đồng lao động với NLĐ
nhưng NLĐ vẫn là lao động làm việc cho doanh nghiệp thuê lại lao động thông qua
hình thức thuê lại lao động. Chính vì vậy mà doanh nghiệp thuê lại lao động có
quyền điều hành, giám sát, quản lý đối với NLĐ thuê lại trong suốt quá trình
NLĐ thuê lại làm việc tại doanh nghiệp mình. Tuy nhiên trong quá trình sử dụng
lao động thuê lại, nếu NLĐ thuê lại vi phạm nghĩa vụ lao động hoặc có hành vi
vi phạm kỉ luật lao động thì doanh nghiệp thuê lại không tiến hành xử lý kỉ
luật mà trả lại NLĐ cho doanh nghiệp CTLLĐ.
Như vậy, Quan hệ
cho thuê lại lao động là tổng hợp những mối quan hệ có liên quan đến quyền và
nghĩa vụ của ba chủ thể: doanh nghiệp CTLLĐ, doanh nghiệp thuê lại lao động và
NLĐ thuê lại với nhau. Trong quan hệ này có sự tồn tại của hai hợp đồng là hợp
đồng lao động giữa doanh nghiệp CTLLLĐ với NLĐ thuê lại và hợp đồng cho thuê
lại lao động giữa doanh nghiệp CTLLĐ và doanh nghiệp thuê lại lao động. Hai hợp
đồng này có sự thống nhất với nhau về nội dung, trong đó có những nội dung quan
trọng liên quan đến quyền của NLĐ thuê lại như các quy định về điều kiện lao
động, vấn đề sử dụng lao động… Để từ đó quyền lợi của NLĐ thuê lại được đảm bảo
và làm cơ sở giải quyết các tranh chấp phát sinh. Phòng Quản lý Lao động
(Diza)