Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là
sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả
lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao
động.
Như vậy, chủ thể
trong hợp đồng lao động là người lao động và người sử dụng lao động. Nội dung
của hợp đồng lao động là quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.
Các quyền và nghĩa vụ này được hình thành trên cơ sở của sự thỏa thuận.
Cần phải xác định
rõ một số vấn đề sau để có cái nhìn sâu sắc nhất về hợp đồng lao động:
Thứ nhất: Đối tượng
của hợp đồng lao động là việc làm. Việc làm là công việc mang tính thường
xuyên, được định kỳ trả lương, trong đó người lao động chịu sự kiểm tra chi
phối của người sử dụng lao động, còn người sử dụng lao động có trách nhiệm cung
cấp nguyên vật liệu để người lao động tiến hành làm việc.
Thứ hai: Người lao
động phải tự mình thực hiện công việc trong hợp đồng. Điều đó có nghĩa là người
lao động phải tự mình giao kết hợp đồng và tự mình thực hiện công việc.
Thứ ba: Quyền và
nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng bị giới hạn bởi khung pháp lý nhất định.
Mặc dù hợp đồng được hình thành trên nguyên tắc tự thỏa thuận, tuy nhiên pháp
luật vẫn quy định khung pháp lý để bảo vệ quyền lợi người lao động – đối tượng
yếu thế trong hợp đồng lao động. Điều đó có nghĩa là quyền và nghĩa vụ của
người lao động trong hợp đồng lao động luôn trong mức giới hạn giữa quyền lợi
tối thiểu được nhận và nghĩa vụ tối đa phải thực hiện.
Các
loại hợp đồng lao động:
Hợp đồng lao động
không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng
mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của
hợp đồng.
Hợp đồng lao động
xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó
hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong
khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Hợp đồng lao động
theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Phòng Quản lý Lao động
(Diza)