Để quyền và nghĩa
vụ của các bên được đảm bảo tốt nhất thì người sử dụng lao động cũng như người
lao động cần thực hiện đúng với những nội dung được quy định trong hợp đồng lao
động. Nếu 1 trong 2 bên vi phạm hợp đồng thì phải đền bù theo hợp đồng lao động
đã ký kết
Theo Điều 23 - Bộ
luật Lao động quy định rõ về nội dung hợp đồng lao động phải có những nội dung
chủ yếu sau đây:
a) Tên và địa chỉ
người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày
tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy
tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa
điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp
đồng lao động;
đ) Mức lương, hình
thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc,
nâng lương;
g) Thời giờ làm
việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ
lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội
và bảo hiểm y tế;
k) Đào tạo, bồi
dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Khi người lao động
làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo
quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn
bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật
công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi
phạm.
Đối với người lao
động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp
thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của
hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết
trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn,
thời tiết.
Nội dung của hợp
đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp
có vốn của Nhà nước do Chính phủ quy định.
Phòng Quản lý Lao động (Diza)