Theo đó, phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1
triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
Không tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định
những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của lao động nữ; không cho lao
động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh.
Bên cạnh đó, các
hành vi sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa
thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6
nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con
dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có
thoả thuận bằng văn bản về việc đi công tác xa; không thực hiện việc chuyển
công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 đang
làm công việc nặng nhọc theo quy định tại Khoản 2 Điều 155 của Bộ luật lao
động; không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60
phút mỗi ngày sẽ bị phạt từ 10 - 20 triệu đồng.
Mức phạt từ 10 -
20 triệu đồng cũng được áp dụng đối với các hành vi: Không bảo đảm việc làm cũ
khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy
định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 157 của Bộ luật lao động trừ trường hợp việc
làm cũ không còn; xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời
gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về
bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; sa thải hoặc đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản,
nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân
chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết
hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; sử dụng
lao động nữ làm công việc không được sử dụng lao động nữ theo quy định tại Điều
160 của Bộ luật lao động.
Phòng Quản lý Lao động
(Diza)