Về nguyên tắc xây dựng định mức lao động,
Doanh nghiệp xây dựng định mức lao động làm cơ sở để trả lương cho người lao
động hưởng lương theo sản phẩm, đảm bảo các nguyên tắc:
a. Định
mức lao động được thực hiện cho từng bước công việc, từng công đoạn và toàn bộ
quá trình sản xuất sản phẩm, dịch vụ trên cơ sở tổ chức lao động khoa học, tổ
chức sản xuất hợp lý.
b. Mức lao động được xây dựng trên cơ sở cấp bậc của công việc
hoặc chức danh, phù hợp với cấp bậc, trình độ đào tạo của người lao động, quy
trình công nghệ, tiêu chuẩn kỹ thuật của máy móc thiết bị và bảo đảm các tiêu
chuẩn lao động.
c. Mức lao
động phải là mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số đông người lao động thực hiện
được mà không phải kéo dài thời gian làm việc tiêu chuẩn của doanh nghiệp theo
quy định của pháp luật.
d. Mức lao động mới phải được áp dụng thử trước khi ban hành
chính thức. Doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động biết ít nhất 15 ngày
trước khi áp dụng thử. Thời gian áp dụng thử tùy theo tính chất công việc,
nhưng tối đa không quá 3 tháng và phải đánh giá việc thực hiện mức.
Trường hợp trong thời gian làm việc tiêu chuẩn, mức thực tế thực
hiện tính theo sản lượng thấp hơn 5% hoặc cao hơn 10% so với mức được giao,
hoặc mức thực tế thực hiện tính theo thời gian cao hơn 5% hoặc thấp hơn 10% so
với mức được giao thì doanh nghiệp phải điều chỉnh lại mức lao động.
e. Mức lao động phải được định kỳ rà soát, đánh giá để sửa đổi,
bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh
mức lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể
người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người
lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao
động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp.
Trách nhiệm tổ chức thực hiện việc xây
dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
Doanh
nghiệp tổ chức xây dựng hoặc rà soát sửa đổi bổ sung thang lương, bảng lương,
định mức lao động và gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt
cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp để theo dõi, kiểm tra theo quy định
tại Nghị định này.
Đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục
gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về
lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01/11/2018.
Phòng
Quản lý Lao động (Diza)