Cụ thể như sau:
1. Người giao kết hợp đồng lao động
(HĐLĐ) đối với hộ gia đình, tổ chức không có tư cách pháp nhân
Theo quy định mới, người được ủy quyền làm người đại diện theo
quy định pháp luật sẽ là người giao kết HĐLĐ bên phía người sử dụng lao động
(NSDLĐ) thay vì mặc định là Chủ hộ/người đừng đầu tổ chức ký.
2. Nội dung HĐLĐ
- Với phần chế độ nâng bậc, nâng lương: Bổ sung trường hợp hai
bên giao kết HĐLĐ có thể thỏa thuận thực hiện theo quy chế của NSDLĐ, thỏa ước
lao động tập thể.
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi : Bổ sung trường hợp hai
bên có thể thỏa thuận thực hiện theo nội quy lao động, quy chế của NSDLĐ,
thỏa ước lao động tập thể và theo quy định của pháp luật.
(Không nhất thiết phải cụ thể ngày giờ làm việc trong HĐLĐ).
3. Quy định về HĐLĐ
với NLĐ cao tuổi
Khi NSDLĐ không có nhu cầu hoặc NLĐ cao tuổi không có đủ sức
khỏe thì hai bên thỏa thuận (thay cho cụm từ "thực hiện") chấm dứt
HĐLĐ.
4. Nghĩa vụ của NSDLĐ
trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
Quy định mới về việc NSDLĐ thông báo cho cơ quan quản lý nhà
nước về lao động cấp tỉnh về những thay đổi nêu trên cần thực hiện bằng văn bản
(có hướng dẫn nội dung chi tiết).
5. Quy định về thời
gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, mất việc
- Thời gian thử việc, học nghề, tập nghề không được tính trong
tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ khi tính trợ cấp.
- Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy
định mà được NSDLĐ trả lương được tính là thời gian đã làm việc thực tế cho
NSDLĐ.
- Thời gian được tính là thời gian đã đóng BHTN được tính là
thời gian NLĐ đã tham gia BHTN khi tính trợ cấp (hiện hành không có quy định
phần này).
- Bổ sung
trường hợp NSDLĐ được kéo dài thời gian giải quyết quyền lợi của NLĐ khi chấm
dứt HĐLĐ lên tối đa 30 ngày đó là:
Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã, chuyển
quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản theo Điều 45 của BLLĐ.
6. Tiền lương làm căn
cứ để trả cho NLĐ trong ngày nghỉ
Tiền lương làm căn cứ để trả cho NLĐ trong ngày nghỉ hàng năm,
lễ, tết, ghỉ việc riêng có hưởng lương là tiền lương theo HĐLĐ (thay vì là tiền
lương ghi trong HĐLĐ của tháng trước liền kề) chia cho số ngày làm việc bình
thường trong tháng theo quy định của NSDLĐ, nhân với số ngày NLĐ nghỉ hằng năm,
nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
7. Bổ sung quy định
về Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
8. Đăng ký nội quy
lao động
Không bắt buộc cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh
thông báo bằng văn bản (chỉ cần thông báo) đến NSDLĐ khi nội quy trái quy định
pháp luật.
9. Trình tự xử lý kỷ
luật lao động
- NSDLĐ chỉ phải đảm bảo thông báo mời họp được gửi đến tay các
thành phần tham dự trước khi diễn ra cuộc họp xử lý kỷ luật (không yêu cầu phải
gửi trước ít nhất 05 ngày làm việc như quy định hiện nay).
- Nếu bất kỳ thành phần tham dự nào vắng mặt mà không có lý do
chính đáng, NSDLĐ có quyền tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật; thay vì phải chờ
đến khi đã tiến hành thông báo ít nhất 03 lần như quy định hiện nay.
Nghị định 148/2018/NĐ-CP có
hiệu lực từ ngày 15/12/2018. Bãi bỏ Điều 7 và Khoản 1,
Khoản 3 Điều 10 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTXH ngày 16/11/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động,
trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.
Phòng
Quản lý Lao động (Diza)