Theo
quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP thì “Người lao
động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo
hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc
giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng
lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01
năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.”
Tại khoản 2 Điều 2 Nghị định số
143/2018/NĐ-CP có quy định các trường hợp loại trừ, cụ thể: “Người lao
động quy định tại khoản 1 Điều này không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã
hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định này khi thuộc một trong các trường hợp
sau:
a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp
theo quy định tại khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016
của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về
lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
b) Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu
theo quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động.”
Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định số
11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số
điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại
Việt Nam thì: “Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là
nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh
nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di
chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh
thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12
tháng.”
Như vậy, đối chiếu với các quy định nêu
trên thì người lao động nước ngoài thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt
buộc khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành
nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp;
- Có hợp đồng lao động không xác định thời
hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử
dụng lao động tại Việt Nam;
- Chưa đủ 60 tuổi đối với nam và chưa đủ 55
tuổi đối với nữ.
- Không thuộc đối tượng di chuyển trong nội
bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP,
bao gồm người lao động là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao
động kỹ thuật đang làm việc tại một doanh nghiệp nước ngoài, đã được doanh
nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng và được cử sang làm việc
tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam.
Phòng
Quản lý Lao động (Diza)