Việc điều chỉnh tuổi hưu không chỉ cần thời
gian cho người lao động và doanh nghiệp thích nghi mà còn cần cho thị trường
lao động điều chỉnh. Nếu tăng nhanh sẽ dẫn đến sự gia tăng đột ngột số người
thất nghiệp, có thể gây bất ổn xã hội. Cụ thể, Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra 2 phương án:
Phương án 1: Kể từ ngày 01/01/2021, tuổi nghỉ hưu của
người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối
với nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng
đối với nam và 4 tháng đối với nữ cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi.
Phương
án 2: Kể từ ngày 01/01/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều
kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 4 tháng đối với nam và đủ 55 tuổi 6
tháng đối với nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng đối với nam và 6 tháng
đối với nữ cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi.
Ngoài ra, dự thảo cũng quy định tuổi nghỉ hưu trong một số trường hợp
đặc biệt. Đó là người lao động được nghỉ hưu sớm hơn không quá 5 tuổi do bị suy
giảm khả năng lao động; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; và một số
công việc, nghề nghiệp đặc biệt.
Đồng thời, người lao động cũng được nghỉ
hưu muộn hơn không quá 5 tuổi nếu có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, hoặc làm
công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt.
Phòng
Quản lý Lao động (Diza)