Bộ
luật lao động năm 2012 quy định hợp đồng lao động (HĐLĐ) phải được giao
kết theo một trong các loại: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời
hạn và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng.
Tuy nhiên, Khoản 1 Điều 21 Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) HĐLĐ
quy định:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a)
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp
đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác
định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b)
Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp
đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời
hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng không quá 36
tháng” (hiện hành quy định
thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng).
Như vậy, đề xuất này đã bỏ HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo
một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Theo đó, người thực hiện công việc theo mùa vụ hoặc
theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng sẽ thực hiện giao kết
HĐLĐ xác định thời hạn.
Khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn mà người lao động
vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai
bên phải ký kết HĐLĐ mới, trong thời gian này nếu chưa ký HĐLĐ mới thì quyền,
lợi ích và trách nhiệm của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã hết hạn;
Nếu hết thời hạn 30 ngày mà hai bên không ký kết HĐLĐ
mới thì HĐLĐ xác định thời hạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì
cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc
thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn trừ
trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 22, khoản 1 Điều 151, khoản 3 Điều 153 và
khoản 4 Điều 179 của Bộ luật này.
Phòng
Quản lý Doanh nghiệp