​Trong đó, có nhiều vấn đề có tính thiết yếu trong quan hệ lao động như có sự thay đổi như: thêm thời gian thử việc; hợp đồng lao động, quyền chấm dứt hợp đồng; khái niệm mức lương tối thiểu,..

Thêm thời gian thử việc cho người quản lý

Điểm mới của dự thảo là việc bổ sung thời gian thử việc của người quản lý, cụ thể: Không quá 6 tháng đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo luật doanh nghiệp.

Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động

Theo đó, dự thảo sửa đổi Luật Lao động quy định: Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Loại hình hợp đồng lao động theo mùa vụ đã không còn được sử dụng trong dự thảo lần này.

Chi tiết hơn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Theo đó, Dự thảo quy định chi tiết hơn việc người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động và bị lập biên bản từ 2 lần trở lên trong thời hạn 60 ngày;

Người lao động bị ốm đau, tai nạn lao động đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng đối với người làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn mà khả năng lao động chưa hồi phục…

Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, địch họa hoặc di dời, thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền  mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.

Thay đổi khái niệm về mức lương tối thiểu

Dự thảo sửa đổi đã đưa ra khái niệm ngắn gọn hơn so với Luật Lao động hiện hành về lương tối thiểu, đó là: “Mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường”.