Ngày
01/3/2020, Chính phủ ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP về việc quy định xử phạt
vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động
Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Theo đó, Nghị định này
quy định về hành vi vi phạm, hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc
phục hậu quả, thẩm quyền xử phạt, thẩm quyền lập biên bản, thủ tục xử phạt vi phạm
hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt
Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đáng chú ý là các nội dung
sau:
1. Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản
đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; không giao kết đúng loại
hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ
các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong
trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà
nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
- Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi
phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi
phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi
phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi
phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ
20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng
đối với người sử dụng lao động có hành vi khi tạm thời chuyển người lao động
làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động
trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố
trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
3. Trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn
tiền lương của người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công
việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động; không thông báo hoặc thông
báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao
động; thực hiện việc cho thuê lại mà không có sự đồng ý của người lao động theo
một trong các mức sau đây:
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi
phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi
phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi
phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng với vi
phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ
80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có
một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ
tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không
trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc
đòi hỏi đã qua đào tạo, học nghề theo quy định của pháp luật; trả lương thấp
hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà
nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm
giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo
quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy
định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm
thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động,
trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày
người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi
phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi
phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi
phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi
phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ
40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
5. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi
có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do
Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi
phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi
phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi
phạm từ 51 người lao động trở lên.
Nghị định có hiệu lực từ ngày 15/4/2020.
Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử
phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao
động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định số 88/2015/NĐ-CP
ngày 07 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị
định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt
vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động
Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hết hiệu lực thi hành kể từ
ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.
Phòng Quản
lý Doanh nghiệp.