Thứ bảy, ngày 4/6/2016
Đường dây nóng
(0251)3892378 - 0918535758
CÁC LỖI THƯỜNG GẶP TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
 

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động     

Các bên tranh chấp cũng như cá nhân, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động phải tuyệt đối tuân thủ các nguyên tắc:

- Tôn trọng, bảo đảm để các bên tranh chấp tự thương lượng, quyết định;

- Hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của các bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội và không trái luật;

- Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng luật;

- Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên (người lao động, người sử dụng lao động);

- Việc giải quyết tranh chấp trước hết phải được hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải quyết hài hòa lợi ích, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã hội;

- Cá nhân, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền chỉ giải quyết tranh chấp sau khi một trong hai bên có đơn yêu cầu do một bên từ chối thương lượng, thương lượng nhưng không thành hoặc thương lượng thành nhưng không thực hiện.

Các lỗi thường gặp và mức phạt tương ứng

Hầu hết các tranh chấp lao động đều xảy ra do mâu thuẫn, bất đồng, xung đột về lợi ích. Chính vì vậy, những người trong cuộc, kể cả người lao động và người sử dụng lao động cũng khó có thể giữ được bình tĩnh và làm chủ hành vi của mình.

Dưới đây là các lỗi dễ bị phạt nhất trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động:

 

Stt

Hành vi

Mức phạt

A

Đối với người lao động

1

Tham gia đình công sau khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.

Phạt cảnh cáo

(theo Điều 23 Nghị định 95/2013/NĐ-CP)

2

Cản trở người lao động khác thực hiện quyền đình công.

Phạt tiền từ 01 - 02 triệu đồng

(theo Điều 23 Nghị định 95/2013/NĐ-CP)

 

3

Kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động khác đình công.

4

Cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc.

5

Hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.

6

Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng khi đình công.

7

Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật khác.

B

Đối với người sử dụng lao động

1

Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật người lao động, người lãnh đạo đình công.

Phạt tiền từ 03 - 05 triệu đồng

(theo Điều 23 Nghị định 95/2013/NĐ-CP)

2

Điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.

3

Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.

4

Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công hoặc khi tập thể lao động ngừng đình công.

Phạt tiền từ 03 - 05 triệu đồng và phải trả lương cho người lao động trong những ngày đóng cửa tạm thời

(theo Điều 23 Nghị định 95/2013/NĐ-CP)

 

Nếu phạm phải một trong những hành vi nêu trên, không chỉ tranh chấp không được giải quyết mà người lao động cũng như người sử dụng lao động còn có thể “mất tiền”.


  ​Phòng Quản lý Lao động (Diza)​

​BAN QUẢN LÝ CÁC KHU CÔNG NGHIỆP ĐỒNG NAI
Địa chỉ: Số 26, đường 2A, KCN Biên Hòa II, Tp.Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai.
Điện thọai: (0251) 3892378 - Fax: (0251) 3892379
Email: bqlkcn@dongnai.gov.vn, diza@diza.vn - Website: http://diza.dongnai.gov.vn​