Từ ngày 01/3/2022, quy định về
mức bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được thực hiện theo Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH, cụ thể như sau:
1. Các trường hợp được bồi
thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Người lao động bị tai nạn
lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do tai nạn
lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người lao động này gây ra; trừ các
trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 4 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH.
- Người lao động bị bệnh nghề
nghiệp làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do bệnh nghề
nghiệp khi đang làm việc cho người sử dụng lao động, hoặc trước khi nghỉ hưu,
trước khi thôi việc, trước khi chuyển đến làm việc cho người sử dụng lao động
khác (không bao gồm các trường hợp người lao động bị bệnh nghề nghiệp do làm các
nghề, công việc cho người sử dụng lao động khác gây nên).
2. Nguyên tắc bồi thường tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp
- Tai nạn lao động xảy ra lần
nào thực hiện bồi thường lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các
lần trước đó;
- Việc bồi thường đối với
người lao động bị bệnh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định sau:
+ Lần thứ nhất căn cứ vào mức
(%) suy giảm khả năng lao động (tỷ lệ tổn thương cơ thể) trong lần khám đầu;
+ Từ lần thứ hai trở đi căn cứ
vào mức (%) suy giảm khả năng lao động tăng lên để bồi thường phần chênh lệch
mức (%) suy giảm khả năng lao động so với kết quả giám định lần trước liền kề.
3. Mức bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp
Mức bồi thường đối với người
bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định tại mục 1 được tính như sau:
- Ít nhất bằng 30 tháng tiền
lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho
thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền
lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu
bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm
0,4 tháng tiền lương theo công thức dưới đây hoặc tra theo bảng tại Phụ lục I
ban hành kèm theo Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH:
Tbt = 1,5 + {(a - 10) x 0,4}
Trong đó:
- Tbt: Mức bồi thường cho
người bị suy giảm khả năng lao động từ 11% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền
lương);
- 1,5: Mức bồi thường khi suy
giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%;
- a: Mức (%) suy giảm khả năng
lao động của người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- 0,4: Hệ số bồi thường khi
suy giảm khả năng lao động tăng 1%.
Ví dụ 1:
- Ông A bị bệnh nghề nghiệp,
giám định sức khỏe lần thứ nhất xác định mức suy giảm khả năng lao động là 15%.
Mức bồi thường lần thứ nhất cho ông A tính như sau:
Tbt = 1,5 + {(15 - 10) x 0,4}
= 3,5 (tháng tiền lương).
- Định kỳ, ông A giám định sức
khỏe lần thứ hai thì mức suy giảm khả năng lao động được xác định là 35% (mức
suy giảm khả năng lao động đã tăng hơn so với lần thứ nhất là 20%). Mức bồi
thường lần thứ hai cho ông A là:
Tbt = 20 x
0,4 = 8,0 (tháng tiền lương).
Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 3 năm
2022. Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02 tháng 02 năm 2015 của Bộ
trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ bồi
thường, trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao động đối với người lao
động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và Thông tư số 26/2017/TT- BLĐTBXH
ngày 20 tháng 9 năm 2017 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy
định và hướng dẫn thực hiện chế độ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
bắt buộc hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực.
Phòng Quản lý Lao động (Diza)