​     Ngày 11/02/2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 03/2025/TT-BLĐTBXH quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động (Thông tư).

     Theo đó, đối tượng áp dụng của Thông tư là cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện phân loại lao động theo điều kiện lao động; người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 2 Luật an toàn, vệ sinh lao động. Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/4/2025 và Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2021 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định về tiêu chuẩn phân loại theo điều kiện lao động hết hiệu lực kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực.

     Tại Điều 3 của Thông tu quy định về loại điều kiện lao động, gồm 06 loại: Loại I, Loại II, Loại III, Loại IV, Loại V, Loại VI; nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại I, II, III là nghề, công việc không nặng nhọc, không độc hại, không nguy hiểm; nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại IV là nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại V, VI là nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Về tiêu chuẩn, phương pháp phân loại điều kiện kiện lao động được quy định tại Điều 4 của Thông tư. Người sử dụng lao động có trách nhiệm phải kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo quy định tại Chương II Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động; căn cứ vào kết quả quan trắc môi trường lao động và kết quả phòng chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại để đánh giá việc cải thiện điều kiện lao động của các nghề, công việc đang áp dụng; nếu cần xác định loại điều kiện lao động thì thực hiện theo phương pháp quy định tại Điều 4 Thông tư này.

(Đính kèm Chi tiết Thông tư số 03/2025/TT-BLĐTBXH tại đây: 03.2025.TT-BLDTBXH_Quydinhtieuchuanphanloailaodonghteodieukienlaodong.pdf)