Cụ thể,
kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại
sau đây:
- Hợp
đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp
đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm
chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm
hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy,
so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng
lao động theo mùa vụ.
Mặt
khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người
lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số
trường hợp như:
-
Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm
điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật
này.
-
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy
định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại
nơi làm việc…
Phòng Quản lý Lao động (Diza)