Bộ Lao động
Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và
hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về lao động chưa thành
niên.
1. Công
việc được làm:
Theo đó, người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ
15 tuổi được làm gồm:
- Biểu diễn nghệ thuật.
- Vận động viên thể thao.
- Lập trình phần mềm.
- Các nghề truyền thống như chấm men
gốm; cưa vỏ trai; làm nón lá; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu
thổ cẩm; làm giá đỗ; làm bánh đa; se sợi hoa sen; vẽ tranh sơn mài, se nhang,
làm vàng mã trừ các công đoạn có sử dụng hóa chất độc hại như sơn ta, hóa chất
tạo mùi…
- Các nghề thủ công mỹ nghệ như thêu ren;
mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian; nặn tò he; làm tranh khắc gỗ,
biểu tranh lụa; nhặt vỏ sò, điệp để gắn trên tranh mỹ nghệ; mài đánh bóng tranh
mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm, đánh bóng trang sức mỹ nghệ; làm rối búp
bê…
- Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ
công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục
bình, đay, cói, quế, lá nón.
- Gói nem, gói kẹo, gói bánh (trừ việc
vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói).
- Nuôi tằm.
- Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau,
củ, quả sạch theo mùa.
- Chăn thả gia súc tại nông trại.
- Phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, phơi khô
thủy sản.
- Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng
gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.
2. Hợp đồng lao động:
Khoản 2 Điều 4 Thông tư 09
yêu cầu, hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung theo quy
định tại Điều 21 của Bộ luật Lao động và các nội dung sau:
- Tên, địa chỉ của người sử
dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên
phía người sử dụng lao động;
- Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số
điện thoại (nếu có); số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ
chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi;
- Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi
làm việc xa gia đình;
- Việc bảo đảm điều kiện học tập.
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh,
hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung
khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao
động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm
thất nghiệp;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
3. Muốn thuê lao động dưới
15 tuổi, phải xin lý lịch tư pháp
Khoản 1 Điều 4 Thông tư này quy định, khi giao kết hợp
đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm
việc, người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động
thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động và đáp ứng các điều kiện sau:
- Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng
kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích
về hành vi xâm hại trẻ em;
- Có Bản cam kết chưa từng bị
truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ
em theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.
4. Khi tuyển dụng, sử dụng
người chưa đủ 13 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cơ
quan sau:
- Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội nơi đặt trụ sở chính hoặc nơi có địa chỉ được ghi trong giấy chứng nhận
đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận
đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành
lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp
người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã.
-
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đăng ký
hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú của hộ gia đình, cá nhân, trong trường
hợp người sử dụng lao động là hộ gia đình hoặc cá nhân.
Thông tư có hiệu lực từ ngày 15/3/2021.
Phòng Quản lý Lao động (Diza)