Ngày 12/6/2022, Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh vừa ký Nghị
định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm
việc theo hợp đồng lao động.
Nghị định này quy định mức lương tối
thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc
theo hợp đồng lao động.
Đối tượng áp dụng gồm:
1- Người lao động làm việc
theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
2- Người sử dụng lao động
theo quy định của Bộ luật Lao động gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật
Doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn,
sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.
3- Các cơ quan, tổ chức, cá
nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị
định này.
Tăng tiền lương tối thiểu
vùng thêm 6%
Về mức lương tối thiểu tháng, Nghị định quy định các mức lương tối
thiểu tháng theo 4 vùng: Vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng
lên 4.680.000 đồng/tháng. Vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000
đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng. Vùng III tăng 210.000 đồng từ
3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng. Vùng IV tăng 180.000 đồng từ
3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu nêu
trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000
đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Về mức lương tối thiểu
giờ, Nghị định cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng:
vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là
17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.
Việc áp dụng địa bàn vùng
được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động.
* Địa bàn áp dụng theo vùng ở Đồng Nai:
- Vùng I: Các thành phố Biên Hòa, Long
Khánh và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom, Xuân Lộc;
- Vùng II: Các huyện Định Quán, Thống
Nhất;
- Vùng III: Các huyện Cẩm Mỹ, Tân Phú.
Nghị định cũng nêu rõ mức
lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả
lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm
mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ
làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc
đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Mức lương tối thiểu giờ là
mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động
áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc
chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao
động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Đối với người lao động áp
dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương
khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc
theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu
giờ.