Theo đó, Thông tư quy định chi tiết danh mục và thời
hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức không giữ chức vụ lãnh
đạo, quản lý và viên chức trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh
vực tổ chức cán bộ tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc
phạm vi thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương.
Thông tư quy định thời hạn
định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức trực tiếp tiếp
xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh vực tổ chức cán bộ ở địa phương từ đủ 3
năm đến 5 năm.
Như
vậy, kể từ ngày 01/6/2022, các vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi
thuộc lĩnh vực tổ chức cán
bộ ở địa phương, bao gồm:
1.
Thẩm định nhân sự để trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, điều động, luân chuyển,
đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
2.
Tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức; thi nâng ngạch công chức, viên chức;
thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.
3.
Thẩm định hồ sơ để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt về tổ chức bộ máy, biên
chế.
4.
Thẩm định các đề án thành lập mới, sắp xếp lại các cơ quan, tổ chức, đơn vị và
doanh nghiệp nhà nước, tổ chức phi chính phủ, hội nghề nghiệp.
5.
Thẩm định hồ sơ đề nghị thành lập mới, nhập, chia, điều chỉnh địa giới hành
chính các cấp.
6.
Thẩm định hồ sơ để trình cấp có thẩm quyền quyết định các hình thức thi đua,
khen thưởng, kỷ luật.
7.
Phân bổ chỉ tiêu, ngân sách đào tạo.
8. Quản lý,
thực hiện chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao
động.
Thông tư số
03/2022/TT-BNV có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/6/2022; đồng thời, bãi bỏ
Quyết định số 05/2008/QĐ-BNV ngày 26/11/2008 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc
ban hành danh mục các vị trí công tác của công chức, viên chức không giữ chức
vụ lãnh đạo, quản lý trong ngành tổ chức nhà nước phải thực hiện định kỳ chuyển
đổi.
Phòng Quản lý Lao động (Diza)