1/ Quyết định số 19/2022/QĐ-TTg ngày 22/9/2022 của Thủ
tướng Chính phủ quy định về chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp,
bảo hiểm y tế giai đoạn 2022-2024.
- Quyết định này quy định về chi phí quản lý bảo hiểm
xã hội (bao gồm bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp), bảo hiểm thất
nghiệp, bảo hiểm y tế giai đoạn 2022-2024.
- Quyết định này quy định Mức chi tiền lương đối với
cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bằng 1,8 lần mức lương đối với
cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định được áp dụng đối với các đối
tượng sau đây trong chỉ tiêu biên chế hoặc vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền
phê duyệt: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các đơn
vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam; Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao
động trong tổ chức Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Công an nhân
dân; Người lao động thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp của ngành lao động
- thương binh và xã hội.
- Hiệu lực thi hành: Quyết định này có hiệu lực thi
hành từ ngày 10/11/2022 và được áp dụng cho các năm tài chính từ năm 2022 đến hết
năm 2024.
2/ Nghị định số 83/2022/NĐ-CP ngày 18/10/2022 của
Chính phủ quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức giữ chức
vụ lãnh đạo, quản lý.
- Theo đó, Nghị định quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao
hơn đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
- Nguyên tắc thực hiện nghỉ hưu ở
độ tuổi cao hơn:
Bảo đảm khách quan, công bằng, công khai và đúng quy định.
Cơ quan có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu ở tuổi cao
hơn đối với cán bộ, công chức theo quy định tại Nghị định này nhưng phải bảo đảm
tuổi nghỉ hưu không vượt quá 65 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ.
Cán bộ, công chức quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định
này khi được cơ quan có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu ở tuổi cao hơn vẫn tiếp
tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Trong thời gian thực hiện chính sách nghỉ hưu ở tuổi
cao hơn, nếu cán bộ, công chức có nguyện vọng nghỉ làm việc thì được giải quyết
chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật.
- Hiệu lực
thi hành:
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 20/10/2022.
Nghị định này thay thế Nghị định số 53/2015/NĐ-CP ngày 29/5/2015 của Chính phủ quy định về
nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức và Nghị định số 104/2020/NĐ-CP ngày 04/9/2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ
sung Nghị định số 53/2015/NĐ-CP ngày 29/5/2015 của Chính phủ quy định về
nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức.
3/ Thông tư số 56/2022/TT-BTC ngày 16/9/2022 của Bộ
Trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn một số nội dung về cơ chế tự chủ tài chính của
đơn vị sự nghiệp công lập; xử lý tài sản, tài chính khi tổ chức lại, giải
thể đơn vị sự nghiệp công lập.
- Theo đó Thông tư quy định về phân loại mức tự chủ
tài chính và xác định mức tự bảo đảm chi thường xuyên của đơn vị sự nghiệp công:
Đơn vị sự nghiệp công được phân loại theo mức tự chủ tài chính quy định tại Điều
9 Nghị định số 60/2021/NĐ-CP,
gồm: Đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư (đơn vị nhóm 1); Đơn vị tự
bảo đảm chi thường xuyên (đơn vị nhóm 2); Đơn vị tự bảo đảm một phần chi thường xuyên (đơn vị nhóm 3); Đơn vị do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên (đơn vị nhóm 4).
- Quy định về Xây dựng quy
chế chi tiêu nội bộ: Để quản lý, sử dụng
kinh phí chi thường xuyên giao tự chủ đảm bảo công khai, minh bạch, đúng mục
đích, tiết kiệm và có hiệu quả, phù hợp với hoạt động đặc thù của đơn vị, khuyến khích người
lao động hoàn thành nhiệm vụ được giao, đơn vị sự nghiệp công có trách nhiệm
xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ làm căn cứ để thực hiện.
Khi thực hiện quy chế chi tiêu nội bộ, đơn vị phải bảo đảm có hóa đơn, chứng
từ hợp pháp, hợp lệ theo quy định, trừ các khoản được thực hiện khoản chi theo quy chế chi tiêu nội bộ và quy định của pháp luật.
- Hiệu lực thi hành: Thông tư này có hiệu
lực thi hành kể từ ngày 01/11/2022.