Nghị định 248/2025/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của:
- Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp tại DNNN.
- Kiểm soát viên.
- Người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp và tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ (trừ ngân hàng chính sách).
Đối tượng áp dụng Nghị định 248/2025/NĐ-CP
- Nhóm 1: Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp (HĐTV, Chủ tịch công ty), Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên, người đại diện vốn tại doanh nghiệp 100% vốn nhà nước.
- Nhóm 2: Người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty cổ phần, công ty TNHH hai thành viên trở lên, tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ trên 50% đến dưới 100% vốn điều lệ.
Nhóm 3: Cơ quan đại diện chủ sở hữu và các tổ chức, cá nhân liên quan.
Về nguyên tắc chung thực hiện tiền lương, thù lao, tiền thưởng, Nghị định 248/2025/NĐ-CP quy định như sau:
(1) Phân loại chế độ chi trả:
- Người đại diện chuyên trách thì hưởng lương theo bảng lương của doanh nghiệp (dùng làm cơ sở đóng BHXH, BHYT, BHTN).
- Người đại diện không chuyên trách thì hưởng lương tại cơ quan đại diện chủ sở hữu, nhận thù lao do doanh nghiệp chi trả.
- Lương, thưởng, thù lao đều tính vào quỹ tiền lương chung của doanh nghiệp.
(2) Căn cứ chi trả:
Quỹ lương, quỹ thưởng, quy chế lương của doanh nghiệp.
Quyết định cụ thể do HĐTV, Chủ tịch công ty hoặc HĐQT, ĐHĐCĐ quyết.
Mức chi trả không vượt quá trần tại Chương II Nghị định.
(3) Nguyên tắc trần lương, thù lao, thưởng:
Xác định theo chức danh (Chủ tịch, Thành viên HĐQT, HĐTV, Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên…).
Gắn với chỉ tiêu SXKD (vốn chủ sở hữu, doanh thu, lợi nhuận trước thuế TNDN hoặc tổng doanh thu – tổng chi phí).
Ví dụ:
Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc được hưởng lương theo chức danh Chủ tịch và +20%.
Thành viên HĐQT kiêm Ban điều hành hưởng theo chế độ Ban điều hành, cộng thù lao thành viên không chuyên trách.
Ban kiểm soát chỉ có 01 người thì tính theo mức của Trưởng ban kiểm soát.
(4) Người đại diện vốn không kiêm chức danh trong HĐQT/HĐTV:
- Chuyên trách: hưởng lương, thưởng do doanh nghiệp chi trả.
- Không chuyên trách: hưởng lương cơ quan đại diện chi trả + thù lao doanh nghiệp theo chức danh.
(5) Điều chỉnh trong trường hợp đặc biệt:
Nếu kết quả lợi nhuận/doanh thu bị ảnh hưởng bởi yếu tố khách quan (theo Phụ lục I), thì HĐTV/Chủ tịch công ty được loại trừ khi tính lương, thưởng để đảm bảo phản ánh đúng hiệu quả SXKD thực chất.