Điều 106 của Bộ luật Lao động hiện hành quy định số giờ làm thêm
tối đa của người lao động là không quá 30 giờ/tháng và 1 năm không quá 200 giờ,
trường hợp đặc biệt không quá 300 giờ.
Thực tiễn thực hiện quy định này trong thời gian vừa qua, rất
nhiều ý kiến đề nghị cần tăng thời giờ làm thêm tối đa để đáp ứng nhu cầu của
đa số doanh nghiệp, đáp ứng nhu cầu của một bộ phận không nhỏ người lao động có
nguyện vọng làm thêm để tăng thêm thu nhập; tăng tính cạnh tranh của thị trường
lao động Việt Nam so với các quốc gia trong khu vực: trong mối tương quan so
sánh với các quốc gia khu vực thì số giờ làm thêm tối đa của người lao động
Việt Nam hiện ở mức thấp (Trung Quốc 36 giờ/tháng; Indonesia 56 giờ/tháng;
Singapore 72 giờ/tháng; Thailand 36 giờ/tuần; Malaysia 104 giờ/tháng; Lào 45
giờ/tháng; Campuchia và Philippines không khống chế.
Liên quan đến vấn đề này, đánh giá về 3 năm thực hiện Bộ luật
Lao động 2012, nhiều chuyên gia đã đề nghị tăng số giờ làm thêm trong một năm
(có thể xem xét quy định về làm thêm giờ tối đa trong ngày, trong tuần) để đảm
bảo sự linh hoạt cho người sử dụng lao động, tăng khả năng cạnh tranh về thị
trường lao động so với các quốc gia trong khu vực, đặc biệt trong hội nhập kinh
tế quốc tế, phù hợp với điều kiện nước ta là một nước đang phát triển và phù
hợp với thực tế người lao động có nhu cầu làm thêm giờ để tăng thêm thu nhập.
Đồng thời đề nghị bỏ điểm c Điều 106 vì không rõ ràng, cụ thể, gây khó khăn
trong tổ chức thực hiện và không cần thiết.
Quá trình soạn thảo, cũng có
nhiều ý kiến đề xuất tăng số giờ làm thêm tối đa theo hướng quy định 1 ngày làm
việc thì người lao động làm việc bình thường và làm thêm tối đa không quá 12
giờ/ngày và không được phép huy động người lao động làm thêm giờ liên tục quá 5
ngày làm việc cho mỗi đợt làm thêm giờ. Do vậy, dự thảo luật đang thể hiện 2
phương án tại Điều 106 để xin ý kiến:
- Phương án 1, bảo đảm số giờ
làm thêm và số giờ làm việc bình thường của người lao động không quá 12 giờ
trong 1 ngày và không quá 5 ngày liên tục cho mỗi đợt làm thêm giờ, tuy nhiên
tổng số giờ làm thêm của người lao động không được vượt quá 600 giờ trong một
năm.
- Phương án 2, bảo đảm số giờ
làm thêm và số giờ làm việc bình thường của NLĐ không quá 12 giờ trong 1 ngày
và không quá 5 ngày liên tục cho mỗi đợt làm thêm giờ.
Phòng Quản lý Lao động
(Diza)