Ngày 20/11/2014, tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XII đã thông qua Luật BHXH số 58/2014/QH13, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016. Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại Luật này, thì sẽ có một số quy định có hiệu lực thi hành từ 01/01/2018, cụ thể như sau:
1. Mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Theo quy định tại khoản 1 Điều 2, Khoản 1 Điều 124 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thì ngoài các đối tượng trước đây, từ 01/01/2018 sẽ bổ sung thêm các đối tượng sau:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.
2. Tiền lương tháng đóng BHXH
Từ ngày 01/01/2018 trở đi tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Một số khoản không phải tham gia BHXH bắt buộc như: Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động; Tiền thưởng sáng kiến; Tiền ăn giữa ca; Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11 Điều 4 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
3. Sửa đổi cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu
Theo đó, cách tính tỷ lệ hương lương hưu theo lộ trình tăng dần số năm đóng BHXH, cụ thể:
Đối với lao động nam: nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi, mỗi năm tăng thêm 01 năm cho đến khi 20 năm đóng BHXH (được hưởng 45% mức bình quân tiền lương tháng), cụ thể: năm 2018: 16 năm; năm 2019: 17 năm; năm 2020: 18 năm; năm 2021: 19 năm; năm 2022 trở đi: 20 năm. Đối với nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi quy định đủ 15 năm đóng BHXH tương ứng với 45%.
Sau đó, cả nam và nữ đều được tính thêm 2% cho mỗi năm đóng BHXH nhưng tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa chỉ bằng 75%.
Như vậy, từ năm 2018, đề được hưởng mức tối đa 75% thì lao động nữ phải đủ 30 năm đóng BHXH và lao động nam phải có đủ 35 năm đóng BHXH (thay vì 25 năm và 30 năm như hiện nay).
Từ quy định tăng dần thời gian đóng BHXH này dẫn đến việc thay đổi chế độ hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, theo đó: từ năm 2018, lao động nữ có thời gian đóng BHXH từ năm thứ 31 trở đi và lao động nam có thời gian đóng BHXH từ năm thứ 36 trở đi mới đượcc nhận trợ cấp 01 lần khi nghỉ hưu.
Phòng Lao động (Diza)