​​Tại Điều 8, Nghị định số 11/2016/NĐ-CP có quy định một số trường hợp người lao động nước ngoài  không thuộc diện cấp giấy phép lao động, không cần tiến hành ​thủ tục đề nghị cấp giấy xác nhận tại các cơ quan quản lý nhà nước về lao động, bao gồm:

- Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ;

- Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được;

- Vào Việt Nam làm việc tại vị trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và thời gian cộng dồn không quá 90 ngày trong 01 năm.

Do đó, để thống nhất việc khai báo tạm trú đối với người lao động nước ngoài thuộc diện trên, doanh nghiệp thực hiện một số nội dung sau:

- Người lao động nước ngoài thuộc các trường hợp trên được tạm trú tại doanh nghiệp trong Khu công nghiệp theo Quyết định 07/2016/QĐ-UBND ngày 04/02/2016 của UBND tỉnh.

- Khi tiến hành tiếp nhận khai báo tạm trú đối với người lao động nước ngoài thuộc diện trên: đề nghị doanh nghiệp thay thế giấy xác nhận không thuộc diện phải cấp giấy phép lao động bằng văn bản bảo lãnh, cam kết của doanh nghiệp phù hợp với thời hạn tạm trú theo quy định tại Điều 8, Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ.

Phòng lao động (Diza)