Cụ thể, Điều 12 quy định phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000
đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ) có một trong các
hành vi sau đây: Không xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch hằng năm về đào
tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động (NLĐ) đang
làm việc cho mình; Không báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ,
kỹ năng nghề cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong báo cáo
hằng năm về lao động.
Đồng thời, phạt tiền NSDLĐ có một trong các hành vi: Không đào
tạo nghề cho NLĐ trước khi chuyển NLĐ sang làm nghề, công việc khác; không ký
kết hợp đồng đào tạo nghề đối với người học nghề, tập nghề; không trả lương cho
người học nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia
lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách; không tiến hành ký kết hợp đồng lao động
đối với người học nghề, người tập nghề khi hết thời hạn học nghề, tập nghề,
theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 1 người đến
10 NLĐ.
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người
đến 50 NLĐ.
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người
đến 100 NLĐ.
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101
người đến 300 NLĐ.
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 NLĐ
trở lên.
Ngoài ra, dự thảo đề xuất phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến
25.000.000 đồng đối với NSDLĐ có một trong các hành vi sau đây:
a) Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột
sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động
trái pháp luật.
b) Tuyển người dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề, trừ những
nghề, công việc được pháp luật cho phép.
Biện pháp khắc phục hậu quả đối với NSDLĐ là: Buộc trả lương cho
người học nghề, người tập nghề khi không trả lương cho người học nghề trong
thời gian học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản
phẩm hợp quy cách; buộc, nộp lại số lợi bất hợp pháp có được từ việc thực hiện
hành vi lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao
động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp
luật đối với hành vi vi phạm.
Phòng
Quản lý Lao động (Diza)