Theo Bộ Nội vụ, việc
đưa ra dự thảo phân loại, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức lần này xuất
phát từ những bất cập, khó khăn trong phương pháp đánh giá theo vị trí việc làm.
Cụ thể, thời gian
qua, việc thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TƯ (Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp,
nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ)
vẫn còn thấp, chưa phản ánh đúng thực chất, chưa gắn với hiệu quả, sản phẩm cụ
thể, không ít trường hợp còn cảm tính, nể nang, dễ dãi hoặc định kiến.
Một số nội dung mới của
dự thảo Nghị định
Về
mức đánh giá cán bộ, công chức: Trên cơ sở quy định của Luật Cán bộ, công chức,
Nghị định số 56/2015/NĐ-CP quy định 4 mức đánh giá, phân loại cán bộ, công chức gồm:
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ
nhưng còn hạn chế về năng lực và không hoàn thành nhiệm vụ.
Thể
chế hóa Quy định số 89-QĐ/TW, dự thảo Nghị định quy định 4 mức đánh giá, phân
loại cán bộ, công chức trong đó có mức Hoàn thành nhiệm vụ thay cho mức Hoàn
thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực (đã đảm bảo thống nhất giữa quy
định của Đảng, Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức).
Về
tiêu chí đánh giá: Để đáp ứng yêu cầu trong công tác quản lý CBCCVC lãnh đạo,
quản lý, Quy định số 89-QĐ/TW đã quy định cụ thể các tiêu chí về chính trị, tư
tưởng, đạo đức lối sống. Về tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, Quy
định 89-QĐ/TW đã bổ sung một số nội dung như xây dựng và thực hiện chương trình
hành động, thực hiện công tác cải cách hành chính, tỷ lệ hoàn thành nhiệm vụ
của các đơn vị trực thuộc và CBCCVC thuộc quyền quản lý… Trên cơ sở đó, dự thảo
đã quy định cụ thể các tiêu chí liên quan đến đánh giá, phân loại đối với
CBCCVC.
Về
việc liên thông trong đánh giá CBCCVC, dự thảo Nghị định bổ sung nguyên tắc
“Kết quả đánh giá, phân loại CBCCVC theo quy định tại Nghị định này được sử
dụng làm cơ sở liên thông trong đánh giá, phân loại đảng viên, đoàn viên công
đoàn”. Trên cơ sở đó, dự thảo Nghị định quy định trách nhiệm của người đứng đầu
cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc phối hợp với cấp ủy, công đoàn cùng cấp
thống nhất việc liên thông sử dụng kết quả đánh giá CBCCVC trong đánh giá đảng
viên, đoàn viên công đoàn.
Phòng
Quản lý Lao động (Diza)