Ngày 20/3/2019, Chính phủ ban hành Nghị định
29/2019/NĐ-CP hướng dẫn Khoản 3 Điều 54 Bộ luật lao động 2012.Nghị định này quy
định điều kiện, thẩm quyền, trình tự, thủ tục cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi
giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động (sau đây gọi là giấy phép); việc ký
quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động; danh mục công việc được thực hiện
cho thuê lại lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 Bộ luật lao động. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 05/5/2019.
Theo đó,
Doanh
nghiệp sẽ được cấp giấy phép cho thuê lại lao động nếu:
- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện
+ Là người quản lý doanh nghiệp;
+ Không có án tích;
+ Đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng
lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước
khi đề nghị cấp giấy phép.
- Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000
đồng (hai tỷ Việt Nam đồng) tại ngân hàng thương mại hoặc chi nhánh ngân hàng
nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.
* Thời hạn của Giấy phép hoạt động cho thuê lại
lao động (gọi tắt là Giấy phép) tối đa là 60 tháng (tăng 24 tháng so với quy
định hiện hành)
Khi hết thời hạn, Doanh nghiệp được gia
hạn giấy phép nếu bảo đảm các điều kiện:
- Bảo đảm các điều kiện quy định tại Điều
5 Nghị định này;
- Không bị xử phạt vi phạm hành chính
trong lĩnh vực hoạt động cho thuê lại lao động từ 02 lần trở lên trong thời hạn
của giấy phép liền kề trước đó;
- Tuân thủ đầy đủ chế độ báo cáo quy định
tại Nghị định này;
- Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép được gửi
đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước thời điểm hết hiệu lực của giấy
phép 60 ngày làm việc.
* Giấy
phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng thay vì chỉ
được gia hạn không quá 02 lần, mỗi lần gia hạn không quá 24 tháng như hiện nay.
Nghị định cũng quy định rõ các trường hợp Doanh
nghiệp bị thu hồi giấy phép:
- Chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động theo
đề nghị của doanh nghiệp;
- Doanh nghiệp giải thể hoặc bị Tòa án ra quyết
định tuyên bố phá sản;
- Không bảo đảm một trong các điều kiện quy định
tại Điều 5 Nghị định này;
- Cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác sử
dụng giấy phép;
- Cho thuê lại lao động để thực hiện công việc
không thuộc danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động quy định
tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này;
- Bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực
hoạt động cho thuê lại lao động từ 03 lần trong khoảng thời gian tối đa 36
tháng kể từ ngày bị xử phạt lần đầu tiên;
- Doanh nghiệp có hành vi giả mạo các văn bản
trong hồ sơ đề nghị cấp, gia hạn, cấp lại giấy phép hoặc tẩy xóa, sửa chữa nội
dung giấy phép đã được cấp hoặc sử dụng giấy phép giả;
- Các trường hợp khác theo yêu cầu của Tòa án.
Chi tiết Nghị định vui lòng tham khảo tại đây:
29_2019_ND-CP_389797.pdf
Phòng Quản lý Doanh nghiệp.